各部门（中心）：
        根据《事业单位人事管理条例》、《事业单位工作人员考核暂行规定》及院校年度考核工作有关要求，结合我所工作情况，现开展2022年度考核工作，具体内容如下：
        一、考核人员范围
        在职在岗职工（含博士后），及当年办理退休手续的职工。
        二、考核内容
        考核内容主要从德、能、勤、绩、廉五个方面进行。
        德：指思想政治素质及个人品德、家庭美德、职业道德、社会公德等方面的表现。
        能：指业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况。
        勤：指工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况。
        绩：指履行职责情况、完成工作任务的数量、质量及效率等情况。
        廉：指廉洁从业、科研诚信及师德师风等方面情况。
        三、考核结果
        考核结果分为合格、不合格两个等级。
        职工在当年工作中，能够正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，遵纪守法，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，具有团结协作精神，能较好履行岗位职责，考核结果为合格。
        职工在当年工作中，在廉洁从业、科研诚信、师德师风等方面出现问题，或存在政治业务素质较差难以适应工作需要的情况，或工作责任心不强不能完成工作任务，或在工作中存在严重过失的，考核结果为不合格。
        四、考核方式和流程
        1.工作总结。全面总结个人年度工作情况，并填写《年度工作人员考核登记表》。
        2.评价。部门（中心）负责人负责本部门（中心）职工年度考核的评价，所领导负责本人分管部门（中心）负责人年度考核的评价。评价应明确考核结果建议。
        3.人事处汇总各部门（中心）考核建议，报所长办公会审议后确定考核结果。
        4.人事处将各部门（中心）考核结果反馈至部门（中心）负责人，由负责人告知部门（中心）内每名职工。
        五、考核结果应用
        1.年度考核合格者，予以发放年度绩效奖励。
        2.年度考核合格，且符合相关要求者，自次年一月起，调整增加一级薪级工资。
        3.考核结果作为续聘、解聘或者调整岗位的依据之一。
        4.对无正当理由不参加年度考核的工作人员，经教育后仍然拒绝参加的，其年度考核结果直接确定为不合格。
        六、提交时间及打印要求
        1.请各部门（中心）将考核表收齐、填写意见并签字后，统一上交。暂定2022年12月5日前提交至人事处。
        2.《2022年度工作人员考核登记表》归入人事档案。在填写时请用碳素笔填写或计算机打印，表格格式请勿修改，须正反面打印。


        
        附件：《2022年度工作人员考核登记表》

人事处        

2022年10月22日