12月25日，药植所召开专题动员部署会，传达院校党委教育科技人才一体化工作领导小组会议精神，并就贯彻落实作出全面部署。药植所党委书记、副所长朱明主持会议并作总结讲话。副所长付洁，党委副书记、纪委书记董政起出席会议。

会议指出，12月18日院校党委召开的教育科技人才一体化工作领导小组会议，对加快构建教育、科技、人才“三位一体”协同发展新格局作出了系统部署。药植所要严格对标院校教育科研人才一体化工作要求，立足自身发展定位，聚焦科研创新、人才培养、教育教学、科研保障等关键领域，统筹推进深层次改革，切实将院校决策部署转化为推动药植所高质量发展的务实举措。

会上，人事处、科研处、教育处、科研保障中心分别汇报了教科人一体化的工作思路及计划安排。

人事处副处长骆骄阳围绕课题组运行现状，提出以“以绩定档、以优赋能”为原则，修订课题组管理办法，明确新课题组成立条件、人员招聘与遴选标准及日常管理要求，同步推进薪酬体系与绩效深度挂钩，加快构建“引育扶”协同的人才工作体系，并就院校高层次人才引进计划作出说明。

科研处处长罗红梅系统梳理了药植所“十四五”以来科研工作进展，重点介绍了大品种研究计划的总体思路与重点方向，提出构建多维度科研绩效评价体系，涵盖科技成果、人才培养、教育教学、成果转化等关键指标，引导科研人员聚焦主责主业、精准发力；持续深化评价体制机制改革，强化有组织科研，聚力重大成果培育，并以大品种研究计划为抓手统筹布局；坚持成果导向，赋能药植所人才培养。相关工作方案将充分听取全所科研人员意见，修改完善后正式实施。

教育处处长林佳汇报了师生基本情况、2026年招生指标分析、教育教学成果、深化教科人一体化建设等情况，明确将教育教学奖励、教学项目、精品课程、国家级规划教材以及各类教育教学荣誉等成果纳入课题组绩效考评体系，提出以教育为基石，推动教学、科研、人才协同融合，深化教学与科研双向赋能，加快形成“以教促研、以研育人、人尽其才”的良性循环。

科研保障中心负责人张涛通报了科研用房成本核算及前期调研情况。科研保障中心在充分参考相关所院收费标准、借鉴先进管理经验的基础上，结合药植所实际起草了科研用房管理办法，重点规范低温冰箱等大型设备管理及科研用房空间收费标准等内容。该办法待征求全所意见后发布实施，为科研用房规范化管理提供制度支撑。

朱明同志结合当前国际科技竞争态势、国家“十五五”规划战略部署和院校工作要求，就深入贯彻落实党中央关于教育科技人才一体化的重大决策部署，全面推进药植所改革实践提出明确要求。一要提高政治站位，深刻把握教科人一体化的战略内涵。党的二十届四中全会强调，统筹推进教育、科技、人才一体化发展是中国式现代化的基础性、战略性支撑。作为国内唯一专业从事药用植物资源保护和开发利用的研究机构，药植所必须自觉将自身发展融入国家发展大局，立足“国家队”使命定位，深入思考在国家医学科技创新体系核心基地建设中的功能与作用，切实增强推进教育、科技、人才一体化发展的政治自觉、思想自觉和行动自觉。二要聚焦制度贯通，推动建立教科人一体化运行机制。针对当前教学、科研与人才管理领域存在的条块分割、资源分散等问题，坚持以一体化改革为牵引，着力破除部门壁垒，推动人事、科研、教学等制度体系深度衔接、协同联动。相关职能部门要聚焦课题组管理、科研评价、教学融合、资源保障等关键环节，加快构建相互支撑、有机统一的制度体系，切实推动一体化改革从理念走向实践、从部署落到实处。三要坚持问题导向，以改革攻坚破解教科人一体化发展瓶颈。聚焦人才结构不优、创新平台整合不足等短板，以教育、科技、人才一体化为路径，深化课题组动态调整机制，推行科研用房有偿使用制度，健全绩效考核与薪酬分配联动机制，推动资源向高绩效团队和国家重大任务倾斜。要主动对接院校战略布局，着力提升承担国家重大科技项目、引进顶尖人才、建设高水平创新平台的能力，切实把一体化制度优势转化为实现高质量发展的强劲动能。四要强化协同担当，营造有利于教科人一体化发展的创新生态。全所干部职工要统一思想、凝聚共识，牢固树立“一盘棋”意识，摒弃本位主义，加强协同配合，形成高效联动的工作格局。要牢牢把握一体化发展重大机遇，迎难而上、主动作为，聚焦科研人员在科研用房、薪酬待遇等方面的现实关切，持续推动减负松绑，切实为人才安心致研、潜心育人创造良好条件，支持各类人才在教育、科技、人才深度融合中实现价值、建功立业。

药植所中层干部、行政管理人员及全体科研人员等参加会议。??

（科研处供稿）

中国医学研究院药用植物研究所   

2025年12月29日